私はもともと自動車業界で海外の取引先と関わる仕事をしていましたが、総合商社へ転職したいと思い、住友商事のキャリア採用に応募しました。
メーカーや部品サプライヤーの立場だと、どうしても自社の製品や技術が起点の仕事になってしまうので、総合商社に転職することで、自動車領域の事業全体を俯瞰しながら、投資や事業開発に携わりたいと思ったんですよね。
- 元商社マン
- 住友商事のキャリア採用を受けてきたので、その体験記を共有します
私のプロフィールは下記↓
| 応募時の年齢 | 20代後半 |
|---|---|
| 前職 | 自動車業界 |
| 前職の年収 | 550万円 |
| 応募方法 | エージェント経由 |
| 選考結果 | 2次面接のあとに辞退 |
面接に向けて準備したことや、各面接で質問されたことを紹介します↓
住友商事の中途採用の転職難易度
住友商事の中途採用の転職難易度はかなり高いですよね。五大商社の一角なので応募者数はかなり多く、比例して採用倍率も高くなります。
求める人材のレベルも高く、
どの領域であれ、特定分野の知見や経験だけではなく、「事業を推進していく力」を重視しています。事業における課題を抽出して、それに対する改善策を考え、実現までの青写真を描き、プロジェクトを推進していく、といった力ですね。
※参考：住友商事
ということで、上記を書類と面接でうまくアピールしないといけないので、かなり難易度が高いです。
参考：住友商事のキャリア採用人数
| 年度 | 中途採用人数(人) | 中途採用比率(%) |
|---|---|---|
| 2018 | 36 | 18 |
| 2019 | 35 | 14 |
| 2020 | 27 | 15 |
| 2021 | 20 | 16 |
| 2022 | 75 | 43 |
| 2023 | 88 | 47 |
| 2024 | 64 | 40 |
上記のように住友商事のキャリア採用人数と中途採用比率は増えてきているものの、私は単独応募しても合格できる気がしなかったのでエージェントを使って応募しました。
住友商事のキャリア採用の選考フロー
住友商事のキャリア採用の選考フローは、書類選考とWeb適性検査のあとに面接があります。面接回数は人によって異なりますが、2～3回が多いです。
なお、総合商社によっては決まった時期にだけ応募を受け付けているところもありますが、住友商事のキャリア採用は採用スケジュールなどは無く、随時受け付けています。
さて、志望動機作りで意識したことは下記です↓
住友商事の中途採用の志望動機
まずは書類選考に向けて、特に志望動機の作り込みをエージェントと実施しました。
志望動機を作る際に意識したことは、
「現職で感じている限界→だから総合商社に行きたい→その中で住友商事を選ぶ理由→自分の経験がどう活きるか」
という流れで一本のストーリーにすることでした。
もともと私は仕事自体は面白く感じていたんですけど、メーカーや部品サプライヤーにいる以上、どうしても自社の製品や技術をどう売るか・広げるかが起点になりがちなんですよね。
もうちょっと自動車業界全体を俯瞰しながら、事業投資とか事業開発に携わりたいなと思い始めていたので総合商社を志望しました。
とはいえ、「なぜ住友商事なのか」については、調べるほど「これ他の商社でも言えるな」ってなる瞬間が何度もあり困りました。
結局、ここはエージェントに住友商事の内部のリアルを質問しながらうまく理由付けしました。
さて、書類選考に無事通過し、Webテストの案内が来ました↓
住友商事の中途のキャリア採用のWEBテスト
住友商事のキャリア採用のWebテストはGABでした。英語は部署によって出題有無が変わるようです。
| 種類 | GAB |
|---|---|
| テスト内容 | 言語、非言語、英語、性格検査 |
| 場所 | オンライン |
| 時間 | 30分～1時間 |
さて、いよいよ面接です↓
住友商事の中途採用の1次面接
準備〜当日〜終了後の流れで順番に解説します↓
住友商事の1次面接の準備
1次面接の対策として、
- 過去の選考通過者は、住友商事のどんな質問にどう答えていたか
- 逆に落ちた人はどう答えてしまっていたのか
- 住友商事が選考通過を判断するポイント＆それをどの質問で判断しているか
こうした質疑応答データをエージェントから全て共有してもらいました。
これは他に受けていた本命の総合商社の対策でも同様で、基本的にエージェントから質疑応答データを共有してもらって、それをもとに対策するようにしました。
エージェントは転職サポートをした人が面接を受けた後に、どんな質問をされたか＆どう回答したかを毎回ヒアリングしているので、質疑応答データが溜まっているようですね
データをもとに、想定質問に対する回答の骨子を作っておきました。特に力を入れたのは「なぜ商社で、なぜ住友商事なのか」。
「他の商社ではなく、なぜ住友商事なのか」という理由は確実に深掘りされると思って厚めに準備しました。
なお住友商事への転職なら、個人的には無料のJACリクルートメントがおすすめですね。総合商社への転職サポート実績が豊富で、過去の面接データも充実しています。
【公式】https://www.jac-recruitment.jp/
さて、面接当日です↓
住友商事の1次面接の当日
住友商事の1次面接の形式は下記でした↓
| 形式 | 本社 |
|---|---|
| 面接官 | 2人（人事、課長） |
| 所要時間 | 45～60分くらい |
| 雰囲気 | フォーマルな雰囲気だが、面接官は穏やか |
面接室に入った瞬間はけっこう緊張しました。最初は自分でもわかるくらい固かったと思います。
質問されたこと
質問されたことは下記↓
- 職務経歴と自己紹介
- 他の総合商社ではなく住友商事である理由はなにか
- チームとともに成し遂げた最も大きな成果はあるか
- これまでの経験が商社でどう活きるか
印象に残っているやり取りは下記↓
面接でのやり取り
面接官では、チームとともに成し遂げた最も大きな成果を教えてください
東南アジア向けの新型車導入プロジェクトです。私は海外営業として現地の販売代理店との窓口を担当していたのですが、現地側から価格・仕様・納期についてかなり厳しい要求が出ました。
日本側でも商品企画、生産、物流、品質保証と複数部署にまたがる調整が必要だったので、双方の要求を整理して優先順位をつけながら、落としどころを作っていきました。
面接官結果はどうでしたか？
最終的には予定通りのタイミングで新型車を投入できて、発売後も当初の販売計画を上回る実績を出せました
面接官その中で、あなた自身がやったことは具体的に何ですか？
現地代理店が求めている仕様と日本側で対応可能な仕様にズレがあったので、何が必須で何が譲れるのかを現地と直接やり取りしながら整理し、
それを社内の商品企画や生産管理に持ち帰って、対応可能な範囲を確認しながら調整しました。
間に入って双方の優先度を翻訳するような動き方をしていました
こんな感じでやり取りをして1次面接は終了。最初は緊張しましたが、面接官が2人とも穏やかだったので助かりました。
1次面接を終えて
事前にエージェントと準備しておいた質問がだいたい出たので、大きく詰まることはなかったです。ただ、何度か深く追加質問をされたので、表面的な回答だけ用意していたら厳しかったと思います。
後日、無事通過の連絡がありました！
住友商事の中途採用の2次面接
1次面接を踏まえて、深掘り質問への耐性が必要だなと感じたので、エージェントに模擬面接を依頼しました↓
2次面接の準備
模擬面接の結果、エージェントから「2次では、なぜ住友商事なのか、入社後に何をしたいのかを1次面接以上に深掘りされるはずです」と言われたので、一緒に対策を練りました。
「自動車・モビリティに力を入れている」「事業投資にも関われる」みたいな話は三菱商事でも三井物産でも言えてしまうので、自分の経歴との接点までちゃんと繋げないと差別化にならない、ということで、改めて整理し直しました。
なお、先ほど紹介した無料のJACリクルートメントは模擬面接もやってくれます。総合商社の面接対策にかなり役立つかなと。
【公式】https://www.jac-recruitment.jp/
なお、総合商社への転職を得意としているエージェント以外は使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントは総合商社に全然詳しくないので、選考対策のコツを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、総合商社への転職を得意としていないエージェントとも会話したことが何度かありますが、
「これでは対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
先ほど紹介した無料のJACリクルートメントは総合商社への転職サポート実績が豊富なので、わりとおすすめです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
【公式】https://www.jac-recruitment.jp/
2次面接の当日
2次面接は下記の形式で実施されました↓
| 形式 | 本社 |
|---|---|
| 面接官 | 4人（人事～役員） |
| 所要時間 | 45～60分前後 |
| 雰囲気 | フォーマルな雰囲気 |
面接官は4名で、人事に加えて現場の管理職や役員クラスの方も入っていました。多い。。。
質問されたこと
2次面接で質問されたことは主に下記↓
- 興味のある仕事や業務を教えてください
- ストレスの発散方法
- 一次面接で弊社にどのような印象を持ったか
下記のようなやり取りをしました↓
面接でのやり取り
面接官まず、1次面接を受けて弊社にどのような印象を持ちましたか？
率直に申し上げると、かなりフォーマルな印象を持ちました。
ただ、面接の中ではこちらの話を丁寧に聞いていただけたので、選考を通じて御社で働くイメージが少し具体的になりました
面接官具体的になった、というのはどういうことでしょうか？
若干あいまいな回答をするとしっかり追加質問されました。このあたりは模擬面接で経験していたので、しっかり答えきって対応。
面接官ストレスが溜まったときはどうしていますか？
体を動かすのが好きなので、週末にジムに行ったり走ったりしています。
あとは友人と食事に行くことと、休日は意識的に仕事から離れるようにしています
正直、ここは何を見られていたのかよくわかりませんが、こんな感じで2次面接も終了。
2次面接を終えて
数日後にエージェント経由で通過連絡をもらいました。
恐らく次が最終選考だったんですが、同時に進めていた第一志望から内定をもらったので、住商の最終選考は辞退しました。
ここまで受けたんだから最終まで行くか、という気持ちもありましたが、すでに他社に入社意思が固まっている状態で住商の最終面接を受けるのも違うと思い、エージェント経由で辞退を伝えました
なお私はエージェントを使って第一志望に内定しましたが、もし頼っていなかったら、エージェント経由の応募者に比べて明らかに選考突破力が劣っていたと思います。
商社はエージェント経由で応募する人が割と多いみたいですよね。
個人的におすすめなのは無料のJACリクルートメントですね。総合商社への転職サポート実績がとても多いです。
下記の実績があるみたいです↓
【公式】https://www.jac-recruitment.jp/
参考↓
住友商事へのアクセス