総合商社への転職でおすすめの転職エージェントを紹介する

自動車業界から総合商社に転職した際、初めて転職エージェントを使ったので、その経験を踏まえおすすめのエージェントを紹介していきます。

まず、当時の私のプロフィールは下記↓

前職	自動車業界の国内営業
当時の年齢	20代後半
転職前の年収	550万円
応募	3社（総合商社）
結果	1社のみ内定
提示された年収	780万円

私がエージェントと選考対策をどう進めたかも紹介するので、参考にしてみてください↓

総合商社向けでおすすめの転職エージェント

結論として、総合商社への転職で一番役に立ったエージェントは無料のJACリクルートメントでした。総合商社への転職サポート実績もとても多いです。

JACを含め、3社を実際に使った順に感想を書いていきます↓

JACリクルートメント

JACはハイクラス転職に特化しており、CMで見たことがあったので登録しました。

モビリティ・自動車関連を中心に五大商社の求人を紹介してもらい、最終的に応募した3社はすべてJAC経由です。3社とも書類は通過し、1社から内定をもらいました。

担当者は総合商社の中途採用の選考をちゃんと分かっている人で、「面接ではこういう聞かれ方をする」「こう答えると突っ込まれる」みたいな話が具体的で、一般論ではなく過去の選考情報をもとに話してくれている感じが良かったですね。

五大商社を本気で狙うなら、個人的には無料のJACリクルートメントが一番おすすめですね。

リクルートエージェント

就活でもリクルートを使ったので、転職でも登録してみました。

が、面談をしただけで、結局ほとんど使いませんでした。

というのも、面談がどうも機械的にあっさりと終わってしまい、その後は求人がメールで送られまくるだけになってしまったんですよね。

送られてくる求人内容も、私が面談で伝えた内容とズレているものが多く、あの面談ではやっぱり伝わってなかったんじゃん～という感じでした。

それだと一人で転職サイトを見ているのと変わらないなと感じ、利用終了。

【公式】https://www.r-agent.com/

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラスなイメージがあったし、総合商社に詳しいエージェントからスカウトが届けばいいなと思って登録しました。

登録してみると転職エージェントからのスカウトがめちゃくちゃ多く、ごくたまに企業から来る、みたいな状態になりました。

スカウトをくれたエージェントのうち、数社とメールのやりとりや面談をしましたが、商社にあまり詳しくなかったり、なんだか担当者と相性が合わないことがあったりして、どこも応募には至りませんでした。

そのうち疲れてしまい、ビズリーチも使わなくなり終了。

【公式】https://www.bizreach.jp/

転職エージェントを使って総合商社に転職した流れ

ここでは実際に私がどうエージェントを使ったかをフローごとに紹介していきます↓

初回面談

JACに登録して数日後に面談があり、20代後半、自動車メーカーで国内営業を約6年、年収550万円などの基本的な情報を伝えました。

転職理由としては、「メーカー側から自社製品を売るだけではなく、モビリティ事業全体を俯瞰しながら投資や事業開発に関わりたい」と説明しました。

• 商社で具体的に何をしたいのか
• なぜ現職のメーカーでは実現できないのか
• 自動車業界での経験を商社でどう活かすのか

この辺りを、面接で聞かれたときに自分の言葉で話せるようにしておかないと厳しいですと。

実際その通りだなと思い、良い事ばかり言わない姿勢に信頼を持てました。

初回面談は1時間以上も面談をしてもらって終了しました。

3社の総合商社に応募した

モビリティ系を中心に五大商社の求人をいくつか紹介してもらいました。

同じ「総合商社」でも、求人票を見ると仕事内容はかなり違い、トレーディング寄りのものもあれば、事業投資寄りのものもありました。部署によっては求められるスキルセットもけっこう違っていて、「五大商社ならどこでもいい」というスタンスだと志望動機が薄くなるかもですね。

最終的に、求人票の中身を見たりJACの担当者から色々と実態を聞いて、3社に応募しました。

3社とも書類選考は通過した

各社への応募前にJACに職務経歴書も見てもらい、だいぶテコ入れしてもらいました。

自動車営業としての実績を整理して、単に「売上目標○％達成」みたいなことだけでなく、顧客・社内の技術部門・取引先を巻き込んで進めた案件の話を入れました。

これは担当者から「そういう経験を書いた方がいい」と言われて追加した部分ですね。

結果、3社とも書類は通過。

1社目の1次面接は不合格

面接対策としてJACに想定質問を共有してもらったり、模擬面接をしてもらっていました。

が、初めての総合商社の面接で普通に緊張してしまいました笑

面接官が追加で何か聞いてくれても、また別の「用意した回答」を引っ張り出そうとして微妙な感じに。普段の仕事では普通に喋れるのに、面接になるとこうなるのかと自分でも意外でした。

結果は1次で不採用。内容以前に、ちゃんと会話ができなかったなという感覚が残りました。

2社目は1次面接までは良かったが、2次で不合格

2社目は前回の反省を活かして、1次面接ではとにかく自然に話すことを意識しました。

が、2次面接は厳しかったです。面接官の反応がかなり淡々としていて、自分が何を話しても表情があまり変わらない。こちらもだんだん焦ってきて、補足説明を入れすぎたり、聞かれていないことまで話してしまったと思います。

手応えなく面接が終わり、結果は不合格です。

3社目の前に再度エージェントと面接対策を実施

1,2社目の経験を踏まえ、3社目の前に改めてJACと模擬面接をしました。

1,2社目での不合格理由は各社の面接官からもJACがフィードバックを貰っていたので、その内容をもとに対策。

その後、3社目の1次面接は無事に通過。

続いて2次面接と最終面接に挑みました↓

3社目は内定

2次面接はだいぶ深掘りされましたが、これはJACの担当者から聞いていた通りだったので想定内。

2次の面接官はリアクションをくれるタイプの人だったので、会話として成立した感覚がありました。もちろん厳しい質問もありましたが、自分が面接に慣れてきた部分も大きかったかもです。

最終面接は細かい経歴確認よりも人物面や志望度を見ている印象でした。2次面接ほどのプレッシャーはなかったですが、油断はできない空気はありつつ終了。

結果、無事に内定できました。

無料のJACリクルートメントは年収交渉も代行してくれましたし、面接サポートも手厚かったので、個人的におすすめですね。

総合商社向け転職エージェントの選び方

さて、体験談が長くなってしまったので、選び方のコツはサクッと紹介します。

結論、総合商社を目指すなら、下記の観点でエージェントを選んだほうがいいです↓

商社の求人を実際に取り扱っているか

これは大前提ですね。ハイクラス系のエージェントだと扱っている確率が高いです。

総合商社の中途採用に詳しい担当者が居るか

過去の選考情報、面接の傾向、どんな経験が求められるか、部門ごとの実態の違い、などなど。

このあたりまで話せる担当者かどうかで、対策の質がかなり変わります。JACの担当者は商社にかなり詳しかったので助かりました。

模擬面接までやってくれるか

今回の経験を通じて思ったのは、求人を紹介してもらうことよりも、面接対策の方がエージェントごとの差が出るということです。

特に、

• 過去に実際に質問された質疑応答の内容を共有してくれるか
• 模擬面接をやってくれるか
• 面接で落ちたあとに修正点を一緒に考えてくれるか

などは大きかったです。

無料のJACリクルートメントはこのあたりも対応してくれたので、個人的にはわりとおすすめですね。

総合商社への転職でエージェントを使う際によくある質問

最後に、よくある質問に回答しておきます↓

総合商社の非公開求人は本当にある？

あります。エージェントのサイトに掲載されている求人以外にも、エージェント経由でしか出ていないもの（サイトに掲載できない案件など）があります。

未経験でも総合商社を紹介してもらえる？

総合商社の中途採用で商社未経験は普通ですよ。実際、入社してから知り合った中途入社の方々はほとんどが総合商社は未経験でした。

ただし、何らかの業界経験や職種経験を商社でどう活かすかは面接で必ず問われるので、そこらへんは面接で話す必要があります。

転職エージェントから求人紹介を断られることはある？

時期や経歴によっては「今は紹介できる求人がない」と言われることもあるようです。

ただ、1社に断られたからといって総合商社転職が不可能というわけではなく、担当者やタイミングによって紹介できる求人は変わるので、もし断られたら別のエージェントに確認してみたほうがいいですね。

まとめ：総合商社を目指すなら転職エージェントを使い倒そう